3M - ECONOMIAYSOCIEDAD - CLASE 20.pptx

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Asignatura

Economía y Sociedad

Nivel

Tercero Medio

N° de Clase

20

Objetivo de Clase

Identificar la obsolescencia laboral.

Contenidos

Obsolescencia

Link Clase

https://youtu.be/jilN4k9n-sI Profesor(a)

Alexander Riveros

Correo Electrónico

[email protected]

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Actualidad Laboral

Tercerización

Externa

Flexibilización Laboral

Interna

Salarial

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Hoy todo tiene fecha de vencimiento, las personas mayores cuentan que antes las cosas se hacían para durar, pero ahora todo es desechable, incluso los trabajadores.

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La obsolescencia es un efecto que sufren todos los objetos producto de su desuso, que las vuelve inadecuadas a las nuevas circunstancias. Ejemplo: Actualmente la mayoría de los padres han necesitado la ayuda de sus hijos para utilizar un computador o un teléfono porque todo lo que conocían anteriormente ha quedado obsoleto

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Las mercancías y tecnologías se vuelven obsoletas producto de las constantes innovaciones que están operando en la economía nacional y mundial. Cada nuevo invento o innovación provoca que las mercancías elaboradas con la tecnología anterior, dejen de producirse, quedando de ese modo obsoletas.

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Lo preocupante no es eso: ¿Entonces qué es? Actualmente existe la obsolescencia laboral

El desuso de las prácticas laborales puede provocar consecuencias sociales gravísimas, ya que provoca la cesantía de los trabajadores

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“Se define como la medida en que los profesionales carecen de las competencias y conocimientos actualizados necesarios para mantener un rendimiento efectivo en sus funciones laborales presentes y futuras” Definición de Roger Kaufman Profesor y Director en variados campos de investigación.

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La obsolescencia física de competencias: sucede cuando las competencias o capacidades físicas o cognitivas se van deteriorando a causa de la atrofia o del desgaste natural. La obsolescencia económica de competencias: se manifiesta cuando las competencias anteriormente empleadas en un trabajo ya no se necesitan o son menos importantes. El olvido organizativo: es la pérdida de competencias específicas de una empresa debido a la rotación del personal. La obsolescencia perspectivista: son opiniones y convicciones anticuadas sobre el trabajo y su entorno real.

Despertador humano un oficio extinto y obsoleto ¿Viejos para el trabajo?

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Desde el año 1974 en adelante, se han venido desarrollando ideas para identificar competencias transversales que permitan a las organizaciones y a las personas que las integran adaptarse a los frecuentes cambios del contexto laboral. La idea central es que constantemente las Empresas, los distintos estamentos u organizaciones, deben realizar una amplia capacitación en la formación rápida, genérica y de base amplia para evitar el riesgo de obsolescencia de lo aprendido principalmente por los trabajadores que desarrollan distintas actividades.

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Completa el siguiente cuadro de síntesis, con trabajos que hayan desaparecido o vayan a desaparecer como en el ejemplo. TRABAJO

FUNCIÓN

MOTIVO OBSOLESCENCIA

Pedagogía en Francés

Enseñaban Francés en los colegios.

Se quitó del currículo obligatorio dicho idioma.

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Conceptos Claves

Definición

Flexibilización

La flexibilización laboral es una práctica utilizada por el neoliberalismo, modelo económico y sociopolítico vigente en el mundo capitalista en la última década del siglo XX, por el cual la contratación de trabajadores se tornó flexible, en el sentido de ágil, fácil, poco comprometida, en desmedro de la protección.

Remuneración

Cantidad de dinero o cosa que se da a una persona como pago por un trabajo o un servicio.

Pensionado

Que recibe una pensión.

Cotizar

Pagar una cuota impuesta por pertenecer a una asociación.

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