NORA JAZMIN CASTRO JAIME

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Nora Jazmín Castro Jaime C. Doctor Enrique González Martínez #274, Interior 2B, Col. Santa María la Ribera, C.P. 06400, Del. Cuauhtémoc Tel. 55-47-25-67 ó 55-47-76-59 Cel.: 5517889518 ó 5517005955 [email protected]

OBJETIVO PROFESIONAL Es pertenecer a una empresa que me permita desarrollar y mostrar mis conocimientos y habilidades en el trabajo, así mismo poder aprender nuevos conocimientos y aportar ideas creativas e innovadoras a la empresa.

FORMACIÓN ACADÉMICA Facultad de Psicología UNAM 2004 – 2008 PASANTE Centro de Enseñanza de Lenguas extrajeras 2005 -- 2008 Idioma Italiano ESCA Politécnico Actualmente Cursando Inglés 4to Nivel

CURSOS Curso de Construcción de Instrumentos Psicométricos básicos Curso de Competencias laborales básico (UNAM) Curso de Trabajo en Equipo básico (UNAM) Curso de Coaching: Superando los Desafíos del Liderazgo Básico Curso de Nómina básico (UNAM) Curso Preparando mi Entrevista de Trabajo básico (UNAM) Curso de Habilidades Gerenciales básico (UNAM) Curso del software EVALUATEST 2011 (2 SEMANAS) Curso para reforzar conocimientos de Nómina (3 MESES)

EXPERIENCIA Analista de Recursos Humanos | D i g i t a l C i t y R o t C o n s u l t o r e s S . A . d e C . V . ( M O V I S T A R ) 10 de Junio de 2013 - 31 de Enero de 2014 Tel. 52767504 Ext. 7507 y 7504 *Entrevista Inicial, Profunda y por Competencias (en persona, vía telefónica o Skype) *Proceso de reclutamiento y Selección Local y Foráneo de Inicio a término *Publicación en diversas fuentes de Reclutamiento * Filtro de curricula, agendar Citas para entrevista, Clima Laboral, entrevistas de salida * Recopilación y elaboración de expedientes, Verificación de Referencias Laborales *Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas (Veritas) *Control de diversas Bases de Datos, Apoyo al departamento de capacitación *Envió de altas al departamento de nómina, incidencias, renuncias, cartas de acceso *Reporte de indicadores de Rotación de personal, de contrataciones *Apoyo en elaboración de Finiquitos, y Control de Incidencia, Cartas de Acceso *Comunicación con las Sucursales, Atención y Servicio al Cliente externo

Analista de Recursos Humanos | G R U P O C O L S A C o n s o r c i o Ó p t i c o L a t i n o a m e r i c a n o 30 de Junio de 2011 - 31 de Agosto de 2012 Tel. Corp. 36875500 Ext. 238 Tel. Oficinas centro 55100895 *Reclutamiento Local y Foráneo de Inicio a Término, Reportes psicológicos *Entrevista Inicial, Profunda y por Competencias (en persona, vía telefónica o Skype) *Publicación de vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento *Filtro de curricula, Agendar citas, atención y servicio a mi cliente interno *Arreglar convenios con instituciones para cubrir la vacante *Aplicación, calificación e interpretación de Psicometría en lápiz-papel, paquetería (Evaluatest) *Control de incidencias, uniformes, cartas de acceso, vacaciones, etcétera *Elaboración y control de diversas bases de datos para el control de personal *Envió de altas al departamento de nómina, pre-nómina *Recopilación y elaboración de expedientes, Verificación de Referencias Laborales

NORA JAZMIN CASTRO JAIME

*Clima laboral (aplicación de cuestionarios o vía telefónica), atención al cliente *Apoyo en elaboración de Finiquitos, entrevistas de salida, Renuncias *Reporte de indicadores de Rotación de personal, de contrataciones *Comunicación con las Sucursales, Atención y Servicio al Cliente externo

Analista de Recursos Humanos | L o s B i s q u e t d e O b r e g ó n 24 de Febrero de 2011 - 29 de Junio de 2011 Tel.: 54480460 Ext. 302 y 340

*Recepción de Candidatos *Entrevista (Inicial y Profunda) *Aplicación, Calificación e Interpretación de Pruebas Psicométricas *Elaboración de Reportes psicológicos *Elaborar diferentes status de información (control de entrevistados, contrataciones, etcétera) *Filtro de curricula, Publicación de vacantes en diversas fuentes de reclutamiento *Reclutamiento de Campo pero solo en las sucursales *Contrataciones, Elaboración de expedientes *Control de vacantes semanal en cada sucursal *Entrega de uniformes *Verificación de referencias laborales, entrevistas de salida *Clima Laboral, apoyo en Almacén y otros departamentos *Capacitación (Inducción) *Comunicación con las Sucursales, Atención y Servicio al Cliente externo

Auxiliar de Recursos Humanos | G l o s s e r S e g . P r i v . y P e a r s o n C e r t i f i c a c i o n e s 25 de Mayo de 2009 - 22 de Septiembre de 2010 Tel.: 53476345 ó 53477053 Ext. 102, 105, 108

*Proceso de Reclutamiento y Selección de Inicio a Fin *Entrevista filtro, Profunda y por Competencias *Logística de procesos de Reclutamiento de campo y Selección masivo *Arreglar convenios con instituciones para cubrir la vacante *Control, Aplicación, Calificación e Interpretación de Pruebas Psicométricas. *Elaboración y revisión reportes psicológicos, Agendar citas por teléfono y verificación de referencias laborales *Publicación de vacantes a través de diversas fuentes de Reclutamiento, *Control, llenado y revisión de estudios socioeconómicos, *Elaboración de diversas Bases de Datos (Alta, Bajas, Rotación) *Llenado de cédulas y aplicación de huellas), control de Archivo muerto *Aplicación de Antidoping, Realización de certificaciones interna y externas *Apoyo en la realización de Pre-nómina, incidencias (revisar turnos extras, vacaciones, incapacidades, etcétera). *Llenado de Riesgos de Trabajo, elaboración de diversas cartas, *Activación y Control de cuentas bancarias, Tarjetas, Alta y bajas, requisiciones *Abastecimientos de uniformes y documentación en las bases foráneas, control de estas *Control de incidencias, entrevistas de salida, renuncias, apoyo a relaciones laborales, *Apoyo en elaboración y entrega de finiquitos, apoyo al departamento de capacitación *Comunicación con las Sucursales, Atención y Servicio al Cliente externo

COMPETENCIAS Las competencias que he desarrollado a lo largo de mi formación académica y mi experiencia laboral son: Observación, Trabajo en Equipo, Relaciones interpersonales, Análisis y Síntesis, Expresión Verbal, Organización de Información, Adaptación al cambio, Liderazgo, flexibilidad, trabajo bajo presión, Orden, Tolerancia a la Frustración, Resolución de Problemas, Persuasión, habilidades para entrevistar, habilidad para escuchar, Creatividad, Apego a las Normas, Actitud de servicio y Proactividad

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