EJERCICIOS 1 TEMA 4 FOL

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El salario y la nómina

UNIDAD

Actividades 1. Un agente comercial utiliza su vehículo particular para realizar parte de trabajo en una localidad diferente a la habitual. Durante el mes de abril conducido 600 kilómetros, que le han sido retribuidos a razón de 0,25 €/km concepto de gastos de locomoción. Calcula el importe que quedará excluido cotizar a la Seguridad Social y el importe por el que se cotizará.

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2. Calcula las bases de cotización de un trabajador que desempeña el puesto de ayudante titulado y que recibe las siguientes retribuciones: salario base, 1.000 €; plus convenio: 100 €; plus de transporte: 90 €. El trabajador percibe dos pagas extraordinarias, en cómputo anual, cada una de un importe igual al sueldo base.

3. En el mes de mayo, se han calculado las siguientes bases de cotización para un técnico en mecanizado: • Base de contingencias comunes diaria: 140 €/día (salario base, 115 €, y complemento especial de puesto de trabajo, 25 €). • Bases AT y EP, D, FP, Fogasa: 4.590 € (base de contingencias comunes, más 250 € de horas extraordinarias). Estudia si se han calculado correctamente las bases de cotización. 5. Calcula las bases de cotización de un técnico especialista en panadería y repostería del grupo 9 que, en el mes de abril (30 días), percibió las siguientes retribuciones: • Salario base: 26 €/día. • Plus actividad: 4 €/día. • Horas extraordinarias: 150 €/mes. Recibe dos pagas extraordinarias al año, cada una equivalente a treinta días de salario base. 5. Un técnico en actividades comerciales utiliza su vehículo particular para realizar parte de su trabajo en una localidad diferente a la habitual. Durante el mes de abril ha realizado 450 kilómetros, que le han sido retribuidos a razón de 0,30 €/km en concepto de gastos de locomoción. Calcula el importe excluido de cotizar a la Seguridad Social y el importe por el que se cotizará.

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El salario y la nómina

UNIDAD

6. Confecciona el recibo de salarios de febrero de Mariano Haya Cortés, especialista del grupo 9. Tiene un contrato indefinido a tiempo completo y las retribuciones del mes de abril (30 días) son: • Salario base: 32 €/día. • Actividad: 5 €/día. • Tiene derecho a tres pagas extraordinarias, cada una de 50 días del sueldo base. • Retención a cuenta del IRPF: 6 %. • Cotización para AT y EP: IT: 1,50 %, IMS: 1,50 %. 7. Confecciona el recibo de salarios del mes de marzo de Sara Calleja Bueno, del grupo 9 (oficiales de tercera y especialistas), con número de afiliación a la Seguridad Social 40/00414243/92, y NIF 1.234.677 H. Percibe las siguientes retribuciones: • Salario base: 34 €/día. • Prendas de trabajo: 2,50 €/día. • Horas extraordinarias: 85 €/mes. • Anualmente tiene derecho a dos pagas extraordinarias, equivalentes cada una de 1.000 €. • Retención a cuenta del IRPF: 7 %. Tiene un contrato de duración determinada a tiempo completo. Supongamos que se trata de una empresa de fabricación de muebles, CNAE 31. La cotización de la empresa por los trabajadores es: IT: 2,00 %; IMS: 1,85%. 8. Confecciona el recibo de salarios correspondiente al mes de enero de Paula Cortés Valle, oficial administrativa, grupo 5, con número de afiliación a la Seguridad Social, 18/00011111/56, y NIF, 56734678-A. Tiene un contrato indefinido a tiempo completo. Lleva trabajando en la empresa doce años y percibe mensualmente las siguientes retribuciones: • Salario base: 1.300 €. • Antigüedad: 5 % del salario base por trienio. • Plus de transporte: 145 €. • Horas extraordinarias: 160 €. • Horas extras de fuerza mayor: 300 €. Percibe anualmente dos pagas extraordinarias, cada una del sueldo base más la antigüedad. La retención a cuenta del IRPF es del 12 %.

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El salario y la nómina

UNIDAD

Test de repaso 1. El salario está constituido por: a La totalidad de las percepciones dinerarias. b Las percepciones salariales. c Las percepciones económicas en dinero y en especie. 2. ¿Cuál es el porcentaje máximo de las percepciones salariales del trabajador que se pueden cobrar en especie? a 25 %. b 30 %. c 40 %. 3. El salario mínimo interprofesional lo establece: a El Gobierno, los sindicatos y la patronal. b El Gobierno. c El Ministerio de Empleo. 4. Las percepciones extrasalariales: a Nunca cotizan a la Seguridad Social. b Algunas cotizan a la Seguridad Social si sobrepasan un límite. c No tributan al IRPF. 5. Se considera percepción extrasalarial: a El plus de locomoción. b El plus de dedicación. c El plus de nocturnidad. 6. Se considera percepción salarial: a El plus de peligrosidad. b La indemnización por despido. c Los gastos de manutención. 7. Es un plus salarial: a El complemento por toxicidad.

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El salario y la nómina

UNIDAD

b Los gastos de viajes. c El plus de distancia. 8. No son percepciones salariales: a Las horas extraordinarias. b Los gastos de locomoción. c Las horas complementarias. 9. Indica qué percepciones no cotizan a la Seguridad Social: a El plus de asistencia. b El plus de penosidad. c Las dietas de viaje. 10. Indica qué conceptos no cotizan a la Seguridad Social: a La adquisición de prendas de trabajo. b El desgaste de útiles y herramientas c Las indemnizaciones por despido. 11. En el cálculo de la base de contingencias comunes no se incluyen: a Las horas extraordinarias. b Las percepciones extrasalariales. c La prorrata de las pagas extraordinarias. 12. La base de cotización por desempleo: a Siempre es la misma que contingencias comunes. b Es la de contingencias comunes más las horas extraordinarias. c Es la de contingencias comunes más las pagas extraordinarias. 13. Cuando la retribución es mensual, para el cálculo de las bases de cotización, las pagas extraordinarias se prorratean entre: a 12 meses. b 365 días. c El número de pagas.

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El salario y la nómina

UNIDAD

14. Si la base de cotización que se ha calculado es superior al límite máximo del grupo de cotización, se cotiza por: a La base calculada. b La base del grupo superior. c La base máxima del grupo. 15. No se incluye en la base de retención a cuenta del IRPF: a El plus de quebranto de moneda. b El plus de transporte. c Los gastos de locomoción. 16. ¿En qué apartado de la nómina se anotaría un anticipo? a Deducciones, otras deducciones. b Otras percepciones no salariales. c No se anota en la nómina. 17. La cotización por Fogasa corresponde: a Al trabajador. b Al empresario. c Al trabajador y al empresario. 18. La cotización por Fogasa se anota en el apartado de la nómina: a Deducciones. b Aportación del trabajador a la Seguridad Social. c Aportación de la empresa a la Seguridad Social.

Comprueba tu aprendizaje 1. Clasifica las siguientes percepciones del trabajador en salariales o no salariales: - Plus de peligrosidad: - Salario base: - Horas extraordinarias: - Horas complementarias:

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El salario y la nómina

UNIDAD

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Plus de transporte: Subsidio por incapacidad temporal: Plus de antigüedad: Quebranto de moneda: Plus de penosidad: Dietas de viaje: Plus de convenio: Indemnización por desgaste de ropa: Pagas extraordinarias:. Gastos de locomoción:

2. Indica si las siguientes percepciones del trabajador cotizan o no a la Seguridad Social y tributan o no al IRPF: - Salario base: - Dietas de viaje: - Gastos de locomoción: - Indemnización por despido: - Horas extras: - Pagas extras: - Desgaste de ropa: - Plus de transporte: 3. Calcula las bases de cotización de contingencias comunes, contingencias profesionales y adicional por horas extras de un auxiliar de clínica que percibe en el mes de noviembre las siguientes percepciones: Salario base: 950 €/mes. Plus de convenio: 60 €/mes. Plus de peligrosidad: 150 €/mes. Plus de transporte: 80 €/mes. Horas extras por valor de 75 €/mes. Además percibe al año dos pagas extraordinarias por un importe de salario base más plus de convenio. 4. Calcula las bases de cotización de contingencias comunes, contingencias profesionales y adicional por horas extras de un auxiliar de cocina que percibe en el mes de marzo las siguientes percepciones por su contrato a tiempo parcial: - Salario base: 25 €/día. - Plus de convenio: 6 €/día. - Plus transporte: 3 €/día. - Horas extras fuerza mayor: 50 €. - Dos pagas extras de 30 días del salario base.

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